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Retorno Activo logra la inserción laboral del 70% de los jóvenes que han participado este verano

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Lunes 31 Agosto 2020  |  Visto: 35 veces  |  Audio  |  Versi�n Imprimible



La primera edición del programaRetorno Activo’ de la Concejalía de Juventud ha logrado, hasta el momento, una inserción laboral del 70% de sus integrantes. Concretamente, de los 11 jóvenes que han participado en el plan de trabajo establecido para los meses de junio, julio y agosto, 8 ya han encontrado un empleo, 2 están inmersos en un proceso de selección y 1 pendiente de iniciar unas prácticas remuneradas.

Tal y como ha explicado el concejal de Juventud, David Martínez Noguera, “el objetivo de este programa ha sido acompañar y guiar a jóvenes para mejorar su empleabilidad, motivando y facilitando el desarrollo de habilidades que mejoren sus herramientas de búsqueda de empleo”.

Durante este proceso de acompañamiento ha compaginado la formación en habilidades para el empleo, el desarrollo personal, la investigación del mercado de trabajo (visible/oculto), la creación de una estrategia eficaz de búsqueda y la mediación con empresa para facilitar la participación en procesos de selección y la inserción, según el perfil profesional de cada participante.

“Retorno Activo ha trabajado con participantes derivados de otros programas de empleo de la Concejalía de Juventud, que ya han desarrollado un itinerario y precisan completar el proceso con un apoyo efectivo a la inserción. En concreto, han participado 11 jóvenes con distintos perfiles profesionales, derivados del programa Retorno de Talento, del programa Expeura y beneficiarios/as del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, iniciativa europea subvencionada por el Fondo Social Europeo”, ha indicado el edil.

El plan de trabajo se ha estructurado en sesiones grupales presenciales y online, así como tutorías individuales telefónicas y por videollamada, adaptadas a la demanda de cada participante. La sesión presencial se ha realizado en las dependencias de la Concejalía de Juventud, un día a la semana, y las sesiones online se han realizado utilizando la plataforma de videoconferencias del Ayuntamiento de Cartagena, Jitsi Meet.

Los contenidos trabajados en el aula se han dirigido a que cada participante descubra y ponga en valor sus objetivos y su actitud ante la búsqueda de empleo, así como trabajar todas aquellas herramientas necesarias para superar procesos selectivos.

Por su parte, los contenidos trabajados en las tutorías individuales han ido dirigidas tanto a apoyar específicamente el posicionamiento y la búsqueda de ofertas adaptadas a cada participante como a la gestión emocional para la preparación, desarrollo y análisis de las entrevistas realizadas.

Todos/as los/las participantes se han inscrito en distintos procesos de selección durante el programa. En todos los casos, se ha visto mejorado su conocimiento del mercado de trabajo, entrando en contacto con empresas, en procesos de selección y generación de nuevas oportunidades de empleo.

La situación de los participantes al cierre del programa es:

  • Inserciones durante el programa: 8 personas.
  • En proceso de selección: 2 personas.
  • Pendiente de inicio de prácticas remuneradas: 1 persona.

OTROS DATOS DEL PROGRAMA

  • Ofertas de trabajo localizadas para valoración y envío de CV. Nº de ofertas localizadas: 80.
  • Empresas y organizaciones propuestas para envío de autocandidatura, con el consiguiente descubrimiento del mercado oculto y del tejido empresarial de la comarca de Cartagena: Nº de empresas propuestas: 63.
  • Contactos y referencias facilitadas. Se ha puesto a los participantes en contacto directo con personas clave que podían facilitar información relevante o revisar candidaturas. Número de referencias facilitadas: 17.
  • Visibilidad en LinkedIn. Publicación de tarjetas de presentación de candidatos/as, referenciando y derivando a su perfil profesional en esta red. Se han realizado 8 posts, en los que el que menos visualizaciones ha tenido han sido 125 y el que más han sido 1.457 visualizaciones.

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