Mi�rcoles 4 Noviembre 2020 | Visto: 3 veces | Versi�n Imprimible
La Concejalía de Juventud repite experiencia y sigue apostando por activar a los jóvenes en su acceso al mercado de trabajo, con más ahínco si cabe, en estos momentos.
“Somos conscientes de que las circunstancias laborales no son favorables para uno de los colectivos más castigados por la actual crisis. Muchos jóvenes, en condiciones óptimas de empleabilidad, han visto ralentizado su itinerario de inserción. Por eso, el programa Retorno Activo busca reactivar las oportunidades de inserción laboral del colectivo juvenil”, ha indicado el edil de área David Martínez Noguera.
La anterior edición contó con un alto grado de inserción. De hecho, en el momento de su finalización, 8 jóvenes habían conseguido un empleo antes de que terminara el programa. En el mes siguiente se había conseguido el 100% de la inserción.
OBJETIVOS
Desarrollar itinerarios profesionales de inserción a la medida de cada participante.
Acompañar y guiar a jóvenes para mejorar su empleabilidad.
Facilitar el desarrollo de habilidades que mejoren sus herramientas de búsqueda de empleo.
Desarrollar habilidades personales que faciliten su incorporación a una actividad profesional.
Mediar con empresas para facilitar la participación en procesos de selección.
PARTICIPANTES
La participación en el programa Retorno Activo está limitada a jóvenes derivados del Sistema Nacional de Garantía Juvenil y que han sido orientados por la Concejalía de Juventud y por el SEF, así como jóvenes procedentes del programa Retorno de Talento de la Concejalía. Son 10 jóvenes que han sido invitados a participar de esta experiencia.
En la selección se ha tenido en cuenta el perfil profesional, habilidades personales y sociales, su situación actual, su objetivo profesional y su conocimiento y adecuación del mercado.
CONTENIDOS
En este programa no se incluyen contenidos técnicos de aprendizaje de ocupación o profesión. Se trabajará en función de las características y necesidades de cada participante, incluyendo aspectos personales que faciliten la consecución del objetivo de inserción.
Por ejemplo: identificación de objetivos, diseño de hoja de ruta para alcanzar las metas profesionales, mercado de trabajo visible y mercado de trabajo oculto, búsqueda de empleo en internet, currículum y entrevistas de trabajo (clásicas y nuevas formas de entrevista), habilidades de comunicación, asertividad, empatía, gestión de conflictos, gestión del cambio, generación de red de contactos, etc.
METODOLOGÍA
Activa y participativa. Cada participante será responsable de su propio itinerario y de su plan personal de inserción. A través de las tutorías y mentorizajes irá trabajando sus objetivos. Dispondrán de una sesión presencial conjunta a la semana y el resto será trabajo personal y online en contacto con la docente.
Las sesiones presenciales se realizarán en la Concejalía de Juventud atendiendo a las medidas de seguridad establecidas por las autoridades sanitarias.
CALENDARIO
El Programa inicia la actividad con los jóvenes el 4 de noviembre, teniendo una finalización máxima de actuación con los participantes hasta el 27 de enero de 2021. La duración será distinta para cada participante e irá en función de la consecución de los objetivos planteados.